採用情報
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採用担当者のメッセージ
青木 健樹
人事総務部
私たちの存在意義は、
社会のために働くことです。
社員に繰り返し伝えているのは「儲けのためだけに働いているのではない」ということです。当社の存在意義は、お客さまの窮状の解消・事業再生を支援し、金融機関の資産の健全化と管理コストの最適化などを通じて、日本経済のマネーの流れを良くすること。つまり「社会のために働く」という使命感が私たちの仕事にはとても大切です。
コンプライアンスと幅広い専門知識を支える
教育システムが充実しています。
いかなる場合にも法令、社内規則、社会規範を遵守するコンプライアンスの徹底が不可欠です。それに加えて法律、金融商品、不動産、財務会計など幅広い分野の専門知識が必要となります。とは言え、あらかじめそれらの知識を身につけていなくても大丈夫です。
中途採用が中心の当社では、社員教育に特に力を入れており、キャリアアップを支援する節目ごとの集合研修、実務習得のための職場内研修（OJT）、専門知識習得のための通信教育・社外講座受講など、本人の意欲次第でその道のプロフェッショナルとなれる体系を組んでいます。
働きやすい社風で、
ワークライフバランスを保って仕事を長く続けていけます。
私たちの会社は、残業は月20時間程度で長時間労働が少なく、年間休日は120日以上、有給休暇の取得奨励を定期的に行うなど、総労働時間の削減に努めており、また、育児支援にも積極的で女性活躍推進も展開中であり、ワークライフバランスを保って長く安心して働くことができる環境であると自負しています。
チャレンジを評価し
キャリアアップを実現できます。
数値結果だけでなく、その過程、チャレンジする意欲・姿勢、持てる能力・スキルなどもしっかりと評価し、育成、登用、処遇に正当に反映しており、社歴、年齢、性別などに関わらず、能力に応じてどんどんキャリアアップを目指していける環境にしています。
JCSの求める人材
※当社の基本理念：
お客さまから信頼され社会に貢献する企業を目指します。
